Je propose du Co-Développement professionnel en présentiel ou par distance en visio-conférence en appliquant la méthode Allo Codev®.
Cette méthode s’appuie sur la même philosophie, les mêmes principes et valeurs que le co-développement managérial :
1 Coresponsabilité et liberté de participation et de contribution
2 C’est par la mise en actions de ses apprentissages et prises de consciences que le manager progresse dans sa pratique managériale
3 Chaque manager est une personne unique dans un environnement unique
4 Le travail s’effectue en petits groupes qui se réunissent à intervalles réguliers pendant une durée de plusieurs mois
Sa philosophie est basée sur le fait que les savoirs ne proviennent pas uniquement d’un sachant (posture de l’expert) mais que chacun des participants, par son expérience et sa vision, possède un petit morceau de la réponse, des réponses possibles à une question précise.
Le Co-développement réunit une groupe de personnes pour partager leurs problématiques professionnelles. Je les accompagne pour leurs aider d’apprendre ensemble et cultiver « l’intelligence collective » grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l’écoute et la réflexion et incitant à l’action.
Une équipe – Un sujet – Un client – 5 à 7 consultants – un facilitateur
Etape 1 : Présentation du sujet par le client (positionnement)
Etape 2 : Les questions de clarification et d’informations (communication)
Etape 3 : Faire reformuler la problématique (structurer)
Etape 4 : Les réactions, propositions, options, suggestions (prendre soin)
Étape 5 : Le plan d’action du client (de la théorie à la pratique)
Etape 6 : Apprentissages et régulation pour tout le groupe (distance et proximité)
Le Groupe de Co-Développement professionnel est composé au maximum de cinq à huit pairs qui ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives et ce pour aborder autrement leurs rôles, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leurs modes d’action en situation professionnelle. Ils vont se réunir une fois tous les mois, idéalement pendant une année.
Le Groupe de Co-Développement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées.
Étant membre de L’Association Française du Co-Développement – AFCODEV et depuis mai 2020 certifié au processus distancié de la méthode Allo Codev®, j’adhère à leur code de déontologie, que vous pouvez consulter sous www.afcodev.com/le-codeveloppement/code-de-deontologie-afcodev.html
